Как рассчитать затраты на сотрудников

При разработке бизнес-плана непременно закладываются затраты на будущих сотрудников. Но многие начинающие бизнесмены делают это неправильно, вводя в расчеты лишь предполагаемую заработную плату. При расчете затрат следует учитывать следующие параметры:

1. Социальный пакет. Если планируется предоставить этот мотивационный компонент, стоит учесть включенные в него выплаты. Плюс рассмотреть возможные компенсации на проезд, питание, добровольное медицинское страхование.

2. Обучение. Каждая уважающая себя компания занимается обучением персонала. Этот параметр необходимо учесть.

3. Оценка сотрудников. Необходимо продумать и рассчитать программу мотивации и оценки персонала.