Сокращение рабочего дня отцу после рождения ребенка

В Трудовом кодексе Российской федерации предусмотрен вариант сокращения рабочего дня отцу на период отпуска по уходу за ребенком у матери. При этом выплачиваемые пособия должны сохраняться в полном объеме. Но на практике выходит совершенно иначе.

Фонд социального страхования ответил отказом компании на запрос о компенсации расходов на выплату пособий по уходу за ребенком, мотивируя тем, что рабочий день отца был сокращен на один час. Причем и обращение в Верховный суд не дало положительных результатов. Суд принял сторону ФСС.

По итогу, работодателю, материализация бизнес-плана которого позволяет вводить сокращение рабочего дня молодым отцам, следует выяснять позиции ФСС в конкретном регионе, чтобы не оставить семью с маленьким ребенком без положенных выплат.