Методы подбора лучших сотрудников

Процесс реализации бизнес-плана не может обойтись без найма сотрудников. Значит необходимо изучить несколько аспектов грамотного тестирования потенциальных работников.

1. Лучшее – враг хорошего. Не стоит на собеседовании использовать максимальное количество этапов оценки кандидата. Уточняйте только те аспекты, которые применимы к данной должности.

2. Не стоит заменять человека на искусственный интеллект. Компьютерная программа не сможет отследить на собеседовании такие человеческие качества, как эмпатия, ответственность, добросовестность и прочее.

3. Если кандидат недостаточно силен в нужной вам области, можно предусмотреть дополнительное обучение в процессе работы.

4. Интервью с кандидатом не должно быть продолжительным. Необходимо разработать четкие вопросы, с учетом требований конкретной должности в компании.