Предложение отпуска без ограничений не имеет успеха

Ежегодный отдых сотрудников компании позволяет поддерживать людей в необходимом тонусе. Что положительно сказывается на развитии бизнес-планов. В 2012 году компания Buffer решила предоставить своим коллегам возможность оплачиваемого отпуска в любое удобное время без ограничений в течение 28 дней.

Спустя несколько лет ситуация с отпусками была проанализирована и сделаны следующие выводы. Вопреки предполагаемым ожиданиям, сотрудники стали гораздо реже брать отпуск и не использовали предоставленные возможности в полную силу. А большая честь вовсе обошлась без отпусков.

Причина в неясности предложения. Было непонятно, на каких условиях и сколько конкретно можно взять дней. Использовать все дни единовременно, или дробить отпуск на несколько частей.